Статья за унижение человеческого достоинства

Содержание

Оскорбление личности: статья УК РФ, какое наказание положено за унижение чести и достоинства

Статья за унижение человеческого достоинства

Российское законодательство определяет акт оскорбления личности, как унижение чести и достоинства другого человека. На практике же не всегда получается определить разницу между унижением и трактовкой своего мнения в жесткой форме, ведь оскорбление личности в статьях УК РФ имеет довольно расплывчатую формулировку.

Понятие «Оскорбление»

Главным характерным признаком оскорбления личности является направленность действий. То есть виновный гражданин изначально был движим целью унизить человека или группу лиц. Формально, преступление считается совершенным непосредственно после высказывания непристойностей.

В соответствии с законодательством, оскорбление — разновидность психического насилия, которая выражается в отрицательной оценке личности и подрывает репутацию гражданина в глазах социума, а также наносит ущерб самоуважению.

Виды

Статья 5.61 Кодекса об административных правонарушениях устанавливает классификацию и дает общее представление о понятии «оскорбление».

Виды оскорблений:

  1. словесное;
  2. письменное;
  3. физическое.

Первые два типа будут понятны каждому. Третий вид подразумевает факт физического воздействия посредством плевков, пощечин, неприличных и прочих жестов, способных опорочить репутацию лица.

Состав преступления

особенность и отличие оскорбления от клеветы является то, что по факту не имеет значения, соответствует ли негативная оценка гражданина истинному положению дел. Даже если человек на самом деле не самый приятный в общении — закон будет на его стороне.

Объект

В качестве объективной стороны правонарушения выступают действия, повлекшие за собой унижение чести конкретного лица в неприличной форме. При этом оскорбление имеет место быть только в случае, когда нарушитель направляет свои порывы по отношению к определенному гражданину и нет сомнений в том, что речь идет именно о нем.

Субъективной стороной преступления считается умышленная вина: преступник осознает, что оскорбляет другое лицо и продолжает это делать с поставленной целью.

Отличие от хулиганства

Мелкое хулиганство выражается в оскорбительном поведении по отношению к неопределенному числу людей без конкретной направленности по имени, фамилии или прочим признакам. То есть унижение должно задевать неизвестную преступнику группу лиц без перехода на личности.

Особенности правонарушения

Оскорбление личности — преступление, которое имеет огромное количество нюансов. В соответствии с законом, наказание за может меняться в зависимости от места и условий правонарушения.

Публичное унижение

Оскорбление признается публичным в случае, когда честь и достоинство гражданина было унижено в присутствии сторонних лиц в количестве не менее 4-х человек.

Оно может быть выражено в двух формах:

  1. Устная. Нелицеприятные слова прозвучали от правонарушителя во время массовых мероприятий или в небольшой группе людей.
  2. Письменная. Оскорбительное содержания в печатных изданиях или произведениях, которые могут быть доступны третьим лицам.

Оскорбление в интернете

282 УК РФ — статья за оскорбление личности в соц сетях, которая носит название «Возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства».

Статья гарантирует один из следующих видов санкций:

  • возмещение морального ущерба;
  • исправительные работы сроком от 1 до 5 лет с ограничением возможности занимать определенные посты;
  • штрафные санкции размером до 600 тысяч рублей или части зарплаты за трехлетний период.

Чтобы доказать унижения в интернете, достаточно:

  1. Сделать скриншот экрана, где можно увидеть оскорбление. Не должно быть сомнений, что унижения направлены конкретно на вас.
  2. Доказать, что в момент переписки за аккаунтом нарушителя находился именно оскорбитель. Это самый сложный шаг расследования.

Подробнее о статье 282 УК РФ:

На рабочем месте

Кодекс об административных правонарушениях предусматривает санкции за оскорбление сотрудника. Последствия могут меняться в зависимости от типа унижения и условий.

Унижения на работе могут принимать следующие формы:

  • унижения от коллег — наиболее частные случаи, характерные для большинства организаций;
  • оскорбления от начальства;
  • нелицеприятные слова от посторонних лиц — клиентов или покупателей.

В качестве доказательств оскорбления можно пользоваться показаниями свидетелей или аудиозаписями, на которых четко слышны унизительные слова со стороны обидчика.

За унижение на рабочем месте закон предусматривает лишь одно наказание — штрафные санкции размером от 5 до 50 тысяч рублей в зависимости от масштаба правонарушения.

Должностным лицом

Для правонарушения со стороны должностного лица действует аналогичная классификация оскорблений и правил, при которых уполномоченный гражданин подвергается наказанию.

Единственное исключение — санкции, применимые к уполномоченному правонарушителю. В соответствии со ст. 5.61 КоАП РФ с должностного лица может быть взыскан штраф размером до 500 000 рублей.

Унижение личности без ее присутствия

Если лицо решило оскорбить гражданина в отсутствии последнего, то это не освобождает правонарушителя от грядущей ответственности. Потерпевший имеет полное право подать жалобу на преступника и, подкрепив обвинения показанием свидетелей, добиться правосудия.

По национальным признакам

Статья 282 УК Российской Федерации предусматривает ответственность за возбуждение ненависти к определенной социальной группе. В состав преступления входит в том числе и унижение по национальным признакам.

Для того, чтобы высказывание можно было классифицировать в качестве оскорбления, оно должно быть направлено на разжигание ненависти или вражды. Например, попытка обоснования геноцида или прочих экстремистских действий по отношению к группе лиц.

Важно помнить о том, что высказанная публично критика церкви, религиозного течения или обычаев, не может приравниваться к преступлению по статье 282.

В отношении несовершеннолетних

В детском или подростковом коллективе всегда есть место для оскорблений. В большинстве случаев они направлены на несовершеннолетних, которые хоть как-то отличаются от сверстников.

Классификация оскорбления несовершеннолетних:

  • личная неприязнь — встречается среди подростков, интересы которых противоречат друг другу;
  • национальные или религиозные признаки — обижать за традиции или поведение;
  • грубость в интернете — комментарии, посты в социальных сетях и т.д;
  • глумления через телефон — постоянные угрозы на мобильные или стационарные устройства.

Моральное издевательство в виде оскорбления несовершеннолетних рассматриваются в соответствии со статьей 5.61 КоАП РФ и наказываются штрафными санкциями.

Какая ответственность

Включительно до 2011 года различные формы унижения могли считаться уголовным преступлением и наказывались в соответствии с УК Российской Федерации.

Статья 130 УК РФ регламентировала следующие виды санкций:

  • штраф в размере 40 000 рублей для гражданских лиц;
  • исправительные работы сроком до 6 месяцев;
  • тюремное заключение до 1 года.

С 8 декабря 2011 года статья утратила свою силу, и теперь уголовная ответственность за такой вид преступления не предусмотрена. И граждане задаются резонным вопросом: какая статья за оскорбление личности действует теперь? Сегодня последствия за подобное правонарушение устанавливает КоАП РФ.

Статья 5.61 КоАП РФ

Именно КоАП описывает правонарушения, связанные с оскорблением личности. В большинстве случаев виновник понесет материальное наказание в виде штрафов, которые зависят от статуса лица и вида преступления.

Возможные штрафы за персональное унижение:

  • гражданское лицо — 3 000 рублей;
  • должностное — до 30 000;
  • юридическое — до 100 000 рублей.

Санкции за публичное оскорбление:

  • гражданские — 5 000;
  • служебные лица — 50 000;
  • юридические — 500 000 рублей.

Третий пункт статьи устанавливает ответственность за непринятие мер к недопущению оскорбления, демонстрирующихся в СМИ или литературных произведениях. В этом случае организации может грозить штраф от 30 до 50 тысяч рублей.

Статья 152 ГК РФ

Статья 152 ГК Российской Федерации говорит о том, что честь и достоинства лица — это нематериальные блага, принадлежащие ему с рождения. Такая трактовка дает возможность пострадавшему взыскать с виновника возмещение морального вреда в виде денежной компенсации.

Основные положения статьи:

  1. Гражданин вправе требовать полное удаление информации, порочащей его честь и достоинство.
  2. Опровержение недостоверных данных должно происходить тем же способом, что и их распространение.
  3. Обязанность источника информации, в котором происходило распространение информации — удалить порочащие сведения.
  4. Лицо вправе затребовать моральную компенсацию, размер которой устанавливается в судебном порядке.

Исполнение требований суда обязательны. Если организация откажется удалять указанную информацию, то она будет оштрафована или заблокирована ведомостями, в руках которых находятся такие полномочия.

В чем отличия разных видов ответственности

В настоящее время за оскорбление предусмотрено лишь два вида ответственности, которые назначаются в судебном порядке в соответствии с ГК и КоАП.

Два вида ответственности:

  1. Штраф. Назначается судьей, если факт оскорбления был доказан. Размеры санкций зависят от типа правонарушения и его последствий.
  2. Денежная компенсация. Регулируется статьей 152 ГК РФ и зависит от того, насколько сильно оскорбление повлияло на имидж и психологическое состояние потерпевшего.

С 2011 года уголовного наказания за унижение чести не предусмотрено, кроме статьи 282 УК РФ, которая подразумевает разжигание национальной розни и нетерпимости.

Судебная практика

Современная судебная практика в России знает множество случаев привлечения граждан по статье 282 УК РФ. Так, за 2017 год количество осужденных за разжигание национальной или религиозной вражды приблизилось к 3 000 человек. Большинство из них — народ из социальных сетей.

Показательным стал случай девушек из Барнаула, которых судили за сохраненные картинки на стене социальной сети «». Следствием было установлено, что изображения подходят под статью 282 УК РФ.

Как привлечь обидчика

Если гражданин стал жертвой издевательств, то первое, что ему необходимо сделать — собрать всевозможные доказательства и изучить текущее законодательство, после чего можно наказывать нарушителя.

Куда обратиться и что требовать

После сбора всех доказательств необходимо обратиться в суд. Для этого составляется исковое заявление с формулировкой «О защите неприкосновенности личности». В качестве опоры должны быть использованы статьи ГК: 150 и 152. Исковое заявление оформляется в соответствии с правилами статьи 130 в Гражданском Процессуальном Кодексе.

Помимо формального заполнения пострадавший должен указать следующее:

  • обстоятельства правонарушения;
  • дополнительные факты;
  • мнение истца;
  • приблизительную дату правонарушения.

После того, как иск будет составлен и подан в соответствующие органы, власть начнет свою работу.

Как доказать, что оскорбили нецензурными словами в социальных сетях

Доказать унижения в социальных сетях — непростая, но вполне выполнимая задача. Оскорбление в интернете также может быть персональным или публичным.

Для того, чтобы решение суда было в пользу обидчика, необходимо предоставить два факта:

  1. Скриншоты с нелицеприятными фразами. Суду должно быть понятно, что слова направлены конкретно на потерпевшего.
  2. Факт того, что за компьютером сидел владелец аккаунта — это самая сложная часть. Подтвердить подобное могут свидетели или прочие сторонние лица.

Честь и достоинство человека

Статья 152 ГК Российской Федерации носит название «Защита чести, достоинства и деловой репутации». В соответствии с законом, честь — это нематериальное благо, которое присваивается человеку с момента рождения.

За подрыв достоинства или деловой репутации пострадавший имеет право взыскать с правонарушителя моральную компенсацию. Ее размер устанавливает суд, изучив все особенности дела.

О последствиях после унижения чести расскажет сотрудник прокуратуры Кировской области:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 653-60-72 доб 583 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 доб 406 (Санкт-Петербург)


8 (800) 500-27-29 доб 255 (По России)

Источник: https://potrebiteli.guru/ugolovnoe-pravo/oskorblenie-lichnosti.html

Статья за оскорбление личности: наказание для обидчика

Статья за унижение человеческого достоинства

Межличностные отношения всегда полны нюансов, в том числе правовых. Так оскорбление человека всегда носит негативный характер и имеет сложные психологические последствия.

И чтобы исключить безнаказанность в этой сфере российским законодательством предусмотрена административная или уголовная ответственность (все зависит от формы и степени нарушенных прав) за нарушение прав и свобод личности, даруемых ему Конституцией РФ.

Публичное оскорбление личности статья УК РФ

Ранее статьей 130 Уголовного кодекса РФ была дана четкая формулировка действиям, направленных на унижение чести и достоинства гражданина России. При этом отмечено, что преступлением считается именно те деяния, которые совершены публично, а также посредством использования сети Интернет, средств массовой информации.

В противном случае все осложняется наличием или отсутствием доказательной базы, ведь территориальными органами Внутренних Дел будет проводиться полное расследование с последующим выходом в судебные органы.

Поэтому фиксация оскорбительных слов и фраз на камеру наружного наблюдения, диктофон или посредством иных форм электронной записи не возбраняется. Главное делать это открыто, иначе есть риск нарушить закон о защите частной жизни.

В данный момент статья Уголовного кодекса России утратила свою юридическую силу и более не может быть применена для привлечения к ответственности.

При этом само по себе правонарушение не перестало быть общественно опасным, оно лишь трансформировалось: приобрело черты административного правонарушения.

Какая статья регламентирует ответственность?

Как уже говорилось выше, указание на деяние, вид и форму преступления, а также наказание за совершенное оскорбление, дается не в нормах уголовного законодательства, а в Кодексе об административных правонарушениях.

Если потерпевший рассматривает действия, направленные на распространение недостоверной информации, порочащей честь и достоинство, возможно следственным органам потребуется переквалификация совершенного проступка под понятие клеветы, которая вновь была включена в уголовные преступления.

Рассматриваемое правонарушение относится к группе преступлений против личности, к категории средней тяжести. Статья 5.61 КоАП предусматривает ответственность за три вида правонарушения:

  • Непосредственно за оскорбление без отягчающих обстоятельств;
  • За оскорбление, которое было совершено публично или с использованием СМИ или сети Интернет;
  • За бездействие, которое выражается в непринятии никаких мер, которые бы обеспечили ограничение действий будущих предполагаемых нарушений.

Дополнительно стоит отметить, что государством было выделено две группы социальных подсистем, за оскорбление которых предусмотрена специальная (узкая по признакам личности потерпевшего) статья:

Важно, чтобы специальный субъект при этом выполнял свои должностные обязанности. В противном случае он приравнивается к обычным гражданам.

Оскорбление в социальных сетях

Отдельно про социальные сети не оговаривается ни в одном нормативном акте, поскольку судебной практикой было выявлено, а в последующем утверждено Пленумом Верховного суда, что оскорбительные материалы, распространенные в сети Интернет должно быть приравнено к общественным местам, то есть публичности.

Ответственность за оскорбление

Согласно последним изменениям, статья Кодекса об административных правонарушениях, которая регламентирует понятие и виды оскорблений, к лицам, которые привлекаемых к ответственности ожидает следующее наказание:

  • По части 1 – штраф до 3000 рублей с физических лиц, 30000 руб. – с должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, 300000 руб. – для юридических лиц;
  • При публичности, как отягчающем признаке, санкции повышаются до 5000 рублей с граждан, 50000 руб. и 500000 руб. – соответственно.

Бездействия караются до 10000 рублей для ИП и должностных лиц, на 50000 руб. могут быть наказаны организации.

Естественно не все рады такому наказанию, а именно потерпевшие. Ведь ранее, когда преступление еще относилось к числу уголовных, штрафы были намного больше, а сами виды санкций – строже.

Судебное разбирательство

После административного расследования, материал передается для рассмотрения мировому судье по месту совершения правонарушения.

Для разбирательства приглашаются обе стороны, которые дают соответствующие пояснения по обстоятельствам случившегося. Можно использовать различные доказательства:

  • Объяснения свидетелей;
  • Факты, подтверждающиеся фотографиями, видеозаписями и аудиозаписями;
  • Вещественные доказательства – которыми могут быть записки, письма, распечатки с сайтов или газеты (журнала);

Если, по мнению стороны потерпевшей, ей был нанесен моральный вред, дополнительно подается исковое заявление в порядке гражданского судопроизводства, где подсудность определяет цена иска.

Если она не превышает 50 000 рублей – этим вопросом будут заниматься мировой судья по месту жительства ответчика, если нанесенный вред оценивается значительно больше, то подсудность определяется городскими или районными судами.

Штраф

Судебное разбирательство заканчивается вынесением Постановления по делу об административном правонарушении. Гражданин или юридическое лицо, признанное виновным, имеет право на обжалование судебного акта, или же согласится с решением независимого арбитра.

После присуждения штрафа у правонарушителя есть срок – 60 суток для добровольного исполнения постановления. Для этого необходимо произвести оплату присужденных сумм и передать квитанцию об оплате в канцелярию суда.

В противном случае выписывается исполнительный лист, далее направляемый в службу судебных приставов, которые в последующем будут исполнять требование суда с применением своего регламента и дополнительным взысканием исполнительского сбора, равного 7% от суммы, выступающей в роли штрафа.

Статья за клевету

Как говорилось ранее, некоторые граждане считают оскорблением действия, которые не только порочат честь и достоинство, но также являются неверными, лживыми или искаженными.

В этом случае стоит говорить о клевете, которая по происшествии некоторого времени вновь вернулась в разряд уголовных и заняла место среди преступлений против личности (ст. 128.1 УК РФ).

В этом случае производство по делу происходит в более детальных подробностях, ведь последующее рассмотрение будет проходить в рамках уголовного судопроизводства со всеми вытекающими последствиями: наказанием, судимостью и выплатой ущерба потерпевшей по гражданскому иску.

В заключение стоит отметить, что оскорблять другого человека – дело не хитрое. Однако весь этот поступок может оказаться предметом расследования и судебного разбирательства. В случае с социальными сетями также стоит быть аккуратным. В настоящее время слежка за социальной активностью увеличивает обороты, а значит, унижение чести и достоинства гражданина не останется не замеченным.

Источник: https://PotrebPrav.ru/sud/statya-za-oskorblenie-lichnosti

Оскорбление личности на рабочем месте

Статья за унижение человеческого достоинства

Любое оскорбление человека является неприемлемым и наказуемым. Это относится ко всем категориям граждан, включая лиц, находящихся на рабочем месте.

В последнем случае унижение человеческого достоинства может быть квалифицированным разными вариантами.

Для противодействия оскорбляющим лицам есть ряд способов, включая судебное разбирательство с последующим возложением ответственности на нарушившее закон лицо.

Особенности злодеяния

По трудовому законодательству, в частности статьям 94, 101 ТК РФ, все лица, находящиеся на рабочем месте имеют обязательства в виде общения в рамках этических норм корпоративного, профессионального, социального характера.

Также недопустимость оскорблений в виде унижения человеческого достоинства, вне зависимости от его нации, веры и других особенностей, прописана Конституцией Российской Федерации.

Оскорбить на рабочем месте может любой человек, который выше или ниже по служебной иерархии, а также постороннее лицо. Ко всем будут применены идентичные меры воздействия при одинаковых случаях. Исключением являются должностные лица, которые также имеют внутренний вариант дисциплинарных наказаний, вплоть до увольнения.

Что считается оскорблением на рабочем месте

Оскорблением при нахождении человека на работе считают унижение чести и достоинства. Такое происшествие может негативно сказаться на авторитете и карьере. Вариант унижения может быть различным:

  • использование нецензурной лексики в адрес другого лица;
  • оскорбительная жестикуляция;
  • использование интернета или электронной почты для распространения информации оскорбительного содержания.

В последнем случае классифицируют клевету и обычное унижение достоинства.

В судебной практике есть различные разбирательства, в которых оскорбление не является однозначным. В таких случаях разбираются все языковые нормы.

Понятие и правовая характеристика

По статье 5.61 КоАП унижение чести рассматривается в целом, то есть нет установки на служебную обстановку. Каждый вариант имеет определенные характеристики правового типа. Список обстоятельств, которые указывают на попытку унижения достоинства:

  • намеренно унижается честь или достоинство сотрудника;
  • действия и слова имеют нецензурную форму;
  • есть конкретный адресат.

В последнем случае стоит учесть, что стандартная брань, не обращенная к конкретному лицу, не является указанным правонарушением, то есть привлечь такого гражданина к ответственности по статье 5.61 невозможно.

По судебной практике нарушением является:

  • выражение с элементами мата или нецензурного содержания;
  • сравнительные формы, например, с животным или растением;
  • прикосновения циничного или нежелательного характера;
  • непристойная жестикуляция;
  • любое движение, в результате которого была сорвана или повреждена одежда потерпевшего.

Главным моментом является обязательное соблюдение всех норм любыми лицами, в том числе и посторонними. Также требуется учесть, что правонарушение в отношении сотрудника, имеющего должность выше, имеет такие же формы наказания, как и унижение достоинства лиц, которые находятся ниже по служебной иерархии.

Читать так же:  Кооперативная квартира

Статья 5.61 из КоАП

Статья 5.61 КоАП является специально созданным нормативно-правовым основанием, которое регламентирует ответственность оскорбительных действий любого характера. Выделяется три состава преступления:

  • в виде общего подразумевается унижение одного лица другим в устной форме. Для доказательства потребуется иметь ряд свидетельств или видео- и аудиоматериалы;
  • публичность выражается в прилюдном варианте. Публичным преступление может стать при наличии двух и более лиц рядом в момент совершения правонарушения. К такому же варианту относится использование СМИ;
  • пассивное преступление является отсутствием действий или бездействием лиц при нарушениях данного характера. Примером может служить бездействие руководителя при унижении его подчиненного или подчиненных.

Чаще всего состав преступления, указанный в нормативном акте, требует наличия доказательной базы. Получается, что если нет любых свидетельств, то привлечь лицо, нарушающее права другого человека, невозможно, так как не доказан факт нарушения.

Виды оскорбления

По законодательной базе преступление имеет два типа, в виде общего или публичного. Но в отношении работы есть различные виды нарушений, которые проявляются на практике:

  • нарушение со стороны коллеги или коллег;
  • нарушение со стороны руководящего звена;
  • нарушение посторонним лицом, например, покупателем или клиентом.

Сам факт может быть даже нейтральным, то есть унижение лица будет произведено с использованием литературной речи и завуалированности. Но даже в таком случае нарушивший права другого гражданина может быть привлечен к ответственности.

Нормы по этому вопросу

Нормативная база, которая предусматривает недопустимость нарушения прав гражданина, что связано с унижением его чести и достоинства, выражается несколькими правилами. Они прописаны в следующих актах:

  • Конституция РФ (21 статья);
  • ТК РФ (указание на необходимость формирования правильных отношений с использованием всех этических норм);
  • Уголовный кодекс (если адресат является представителем власти, например, силовых структур);
  • статья 5.61 КоАП.

Порядок действий

При унижении чести или достоинства личности обидчика можно привлечь к административной или уголовной ответственности, а также получить компенсацию за моральный вред. Порядок действий:

  • сбор доказательной базы, которая будет подтверждением факта оскорбления. В качестве доказательства используются аудио- или видеофайлы, свидетельские показания. При наличии информации, выложенной в соцсети или интернет, а также отправленной по почте, потребуется наличие сканов указанных страниц. Если нарушение произошло в помещении с камерой охраны, то можно взять видеозапись. Она будет приложена к материалам дела;
  • составление жалобы или докладной записки, где указывается дата происшествия, а также все данные, включая информацию личного характера о нарушителе;
  • обращение в судебную инстанцию при компенсации морального вреда, в прокуратуру для привлечения к ответственности, либо передача докладной записки вышестоящему руководству при наличии такого или в профсоюз.

Важно! Для обращения в профсоюз или к начальнику достаточно докладной записки. При обращении в суд требуется заполненная по стандарту исковая форма, а при обращении в органы необходимо правильно оформить заявление.

Читать так же:  Врачебная ошибка

Как составить жалобу?

В качестве жалобы используется стандартный вариант заявления. Но дополнительно требуется указать несколько обязательных пунктов:

  • временные рамки правонарушения, включая точное время и дату. При систематических нарушениях также потребуется указывать все зафиксированные факты;
  • данные нарушителя, то есть указывается должностное лицо, а также его личная информация;
  • расписывается сам факт. Под фактом подразумевается полное раскрытие действий;
  • просьба о привлечении к ответственности.

При обращении в суд используется стандартная исковая форма. Также важно полностью дать оценку действиям человека и конкретные факты, почему его слова или действия были оскорбительными.

Куда ее подать?

Большинство организаций имеет ряд правил по этике, что позволяет подавать жалобы вышестоящему руководству при нанесении морального вреда другими сотрудниками, в том числе и выше по должности. Еще двумя вариантами является судебная инстанция, в частности иск подается при необходимости взыскать ущерб, нанесенный оскорблением.

По КоАП обращение желательно сразу делать в прокуратуру.

Если нет доказательств в виде аудио- или видеозаписей, то необходимо в обязательном порядке предоставить письменные показания свидетелей, которые в дальнейшем могут быть вызваны в суд.

Образец

Докладная записка и иск в суд на рассмотрение гражданского дела являются стандартными. Жалоба составляется по специальному шаблону.

Образец:

Образец докладной на сотрудника

Наказание за оскорбление на рабочем месте

Есть несколько вариантов наказания. Дисциплинарное возлагается только при наличии в организации специальных правил этики, с которыми должны быть ознакомлены все сотрудники.

Дисциплинарное взыскание должно быть соразмерным содеянному, то есть невозможно уволить сотрудника за нецензурную шутку, так как такое увольнение обжалуется в соответствии с нормами ТК РФ.

Различия в наказании могут проявляться при нарушителях из разных категорий, например, таким лицом может быть постороннее лицо, должностное лицо, а также организация. Во всех случаях размер наказания и его суровость будет напрямую зависеть от категории лица и характера нарушения.

Гражданская ответственность

Ответственность гражданского типа может наступить при высказываниях без непристойного выражения или действия.

Гражданско-правовой порядок предусматривает следующие варианты:

  • принесение личных или публичных извинений;
  • возмещение вреда материального и морального типа;
  • моральный вред не может превышать 50000 рублей.

Ответственность наступает только после соответствующего решения суда, в который обращался потерпевший.

Административная ответственность

При наличии непристойных форм наступают административные меры. Варианты наказания:

  • штраф от 1000-50000 рублей;
  • арест административного типа с максимальным сроком в 15 суток;
  • совместное использование санкций.

Последний вариант используется редко, то есть в виде наказания применяется только арест или только штраф.

Читать так же:  Оплата переработки по Трудовому кодексу

Уголовное наказание

Уголовное наказание используется при наличии угроз жизни и здоровью. Санкции в таком случае могут быть различными:

  • арест домашнего характера или содержание под стражей с максимальным сроком в один год;
  • лишение свободы на 3-7 лет.

Уголовная ответственность может выражаться двумя наказаниями, но они накладываются только в соответствии с тяжестью последствий.

Как можно защитить себя от оскорблений

Главным правилом является отсутствие ответных действий незаконного характера, то есть нельзя оскорблять в ответ. Все действия и слова должны быть полностью нейтральными и грамотными. Только в таком случае можно привлечь к ответственности.

Защитой от дальнейших оскорблений является жалоба, которая оформлена правильно и имеет необходимое подтверждение. Ущерб, который был нанесен, взыскивается в стандартном порядке с помощью судебной инстанции. Защита своего достоинства состоит из нескольких действий:

  • фиксирование факта я в любой доступной форме;
  • уведомления руководителя в письменной форме;
  • сбор доказательств и свидетельств;
  • обращение в требуемую инстанцию.

Такой порядок является стандартным, за исключением случаев, когда руководство имеет отношение к произошедшему. В таком случае обращение производится сразу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

При происшествиях на рабочем месте всегда проводится служебная проверка, которая анонсируется как руководством, так и работником трудовой инспекции. Для доказательства своей правоты необходимо иметь на руках все доказательства, например, распечатанные скриншоты из Интернет-ресурса, заверенные нотариально.

Меры воздействия на обидчика

Меры воздействия разнообразны в зависимости от различных факторов, например, должности нарушителя или характера оскорбления. Полный список:

  • гражданский иск;
  • жалоба в контролирующие органы;
  • докладная записка руководству.

В каждом конкретном случае процедура имеет стандартный характер, то есть потребуется собрать полноценный пакет доказательств.

Меры воздействия могут быть применены как в самой организации, так и с помощью специальных органов, например, судебной системы или прокуратуры. Если нарушение было рассмотрено в самой организации, после чего вынесено дисциплинарное взыскание нарушителю, то привлечь его с помощью других инстанций возможно в качестве дополнительных мер.

Заключение

При наличии различных нарушений на рабочих местах, связанных с унижением чести и достоинства сотрудников, действует статья 5.61 КоАП. К лицам применяются различные меры воздействия, в том числе ответственность уголовного характера.

Для привлечения лиц к ответу потребуется полноценное заполнение жалобы, а также передача ее в требуемую инстанцию с полным пакетом доказательств.

Чем больше собрано улик и свидетельств, тем выше шансы призвать обидчика к ответу и получить компенсацию за моральный вред.

Источник: https://zakonoved.su/%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%BE%D1%80%D0%B1%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%BC-%D0%BC%D0%B5%D1%81.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.