Помощь военнослужащим увольнения

Какие выплаты положены военнослужащему по окончании контракта?

Помощь военнослужащим увольнения

Порядок определения размера и вида выплат по окончании контракта военнослужащему, при его добровольном увольнении или выходе на пенсию, определяется федеральным законодательством.

К нормативным актам относятся закон «О воинской обязанности» № 53-ФЗ, принятый в 1998 году, и закон «О денежном довольствии военнослужащих» № 306-ФЗ, опубликованный в 2011 году. Согласно ст.

11 Трудового кодекса РФ, нормы общегражданского трудового законодательства на военных не распространяются.

Когда военнослужащий может уволиться?

В разделе 7 закона № 53-ФЗ перечислены причины, по которым военный может уйти со службы по собственному желанию или по не зависящим от него обстоятельствам:

  • достижение предельного пенсионного возраста – для мужчин в зависимости от звания он варьируется от 45 до 65 лет (но в персональном порядке он может быть продлен до 70 лет), для женщин вне зависимости от должности – 45 лет;
  • период исполнения обязанностей по контракту или призыву истек;
  • наличие какого-либо заболевания, из-за которого врачебная комиссия постановила, что лицо не может быть привлечено к исполнению воинских обязанностей;
  • проведение организационно-штатных мероприятий;
  • систематические или существенные нарушения контрактных условий;
  • семейные обстоятельства (их перечень строго регламентирован в п. «в» ч. 3 ст. 51 ФЗ № 53).

Если увольнению с военной службы способствовали перечисленные выше обстоятельства, то гражданин имеет право на получение денежной компенсации. Однако существуют причины отстранения от должности, по которым лицо лишается данной привилегии:

  • лишение воинского звания;
  • студент военного вуза был отчислен из-за дисциплинарных нарушений или в связи с плохой успеваемостью;
  • совершение преступления, по которому суд признал военного виновным и назначил условное наказание или реальное лишение свободы;
  • провал в прохождении испытания для продления воинского контракта;
  • уклонение от исполнения контрактных обязанностей;
  • утрата доверия (например, если лицо замечено в коррупционных сделках);
  • занятие коммерческой деятельностью, сокрытие дополнительных доходов;
  • отказ в доступе к гос. тайне;
  • отказ в прохождении анализов на выявление в организме гражданина следов наркотических, психотропных, токсических веществ;
  • уличение военнослужащего в принятии психотропных, наркотических, токсичных веществ;
  • перевод в иные силовые структуры (МВД, нац. гвардию, МЧС, таможенную, противопожарную службу, ФСИН) – здесь гражданин получит пособие только после окончательного ухода со службы в правоохранительных или военных органах.

Также военнослужащий может подать рапорт для увольнения ввиду индивидуальных уважительных причин, не перечисленных в законе, но объективно мешающих ему исполнению контрактных обязанностей.

Какие выплаты положены по окончании службы?

В 2020 году при увольнении военнослужащий может рассчитывать на следующие денежные выплаты:

  • единовременную компенсацию;
  • вознаграждение за добросовестное исполнение военных обязанностей;
  • материальную помощь;
  • выплаты для лиц, признанных врачебной комиссией негодными к исполнению служебных обязанностей.

При заключении контракта всем мужчинам и женщинам оформляется страховка, защищающая их здоровье и жизнь. При получении травм военный имеет право на получение страховой компенсации. Если же гражданин погиб во время несения службы, то выплаты полагаются его супругу, детям или родителям.

Размер единовременной компенсации

Порядок определения размера единовременного пособия при увольнении устанавливается законом № 306-ФЗ и Приказом Минобороны России № 2700, изданным в декабре 2011 года как дополнение к основному закону.

Суммы компенсаций неодинаковы для различных категорий военнослужащих.

  • Выплата в размере 2 окладов положена гражданам, прослужившим по контракту меньше 20 лет; лицам, уходящим в запас после окончания периода призывной службы.
  • В размере 7 окладов – гражданам, отслужившим свыше 20 лет на момент окончания контракта.

Единовременная выплата увольняющемуся военному должна быть произведена в течение 1 месяца с момента выхода приказа об отстранении от выполнения обязанностей (п. 185 Приказа № 2700 Минобороны РФ).

Сумма пособия будет разниться для военных разных должностей и званий, хотя порядок ее определения для всех будет одинаков. Также при увольнении лиц, имеющих советские или российские награды, воинская часть обязана дополнительно уплатить им надбавку в размере 1 оклада.

Если контракт был заключен до 2 апреля 2014 года и военнослужащий решил досрочно уволиться, то согласно ст. 49 закона № 53-ФЗ выходное пособие по предельному возрасту может быть уплачено при наличии следующих условий:

  • военный уже имеет 25-летний трудовой стаж, 12,5 лет из которого должны быть посвящены воинской службе;
  • гражданину исполнилось 45 лет.

В 2020 году, если человек заключил новый контракт, во время действия которого он достигнет предельного возраста, или уже является военным пенсионером, без уважительных причин расторгнуть нельзя.

Однако для женщин, в отличие от мужчин, продление предельного возраста недопустимо.

А потому с ними могут заключить контракт на меньший срок (например, если женщине 43 года, контракт будет заключен всего на 2 года).

Вознаграждение за добросовестную службу

Военнослужащие, которые показали себя как добросовестные и ответственные люди, при увольнении имеют право на получение дополнительного вознаграждения. Постановление Правительства № 993, опубликованное в 2011 году, регламентирует размер как поощрительных премий, так и материальной помощи.

Добросовестным гражданам положено вознаграждение, сумма которого составляет 3 оклада. Причем командующие частью могут увеличить ее в зависимости от того, какой вклад военный внес в их структуру и как именно он отличился на службе.

Близкие родственники в случае гибели военнослужащего имеют право на получение его премии за заслуги. Для этого нужно представить документы, подтверждающие родство с рядовым солдатом или офицером. К их числу можно отнести свидетельство о рождении, о бракосочетании.

Материальная помощь при увольнении

П. 1 Правил выплаты материальной помощи военнослужащим, закрепленных в Постановлении Правительства № 993, сообщает, что материальная помощь выплачивается каждый год. Ее сумма равна 1 окладу.

При этом получить финансовую поддержку смогут только те граждане, которые обратятся к командующим с соответствующим рапортом. Автоматически она не выплачивается.

Если военный увольняется в конце года, но при этом он находится в отпуске, который заканчивается в следующем году, то материальная помощь выплачивается только после окончания отпуска. Например, офицер подал рапорт на увольнение в декабре 2017 года и ушел в отпуск, который заканчивается в январе 2020 года, – выплата финансовой поддержки будет засчитана за 2020 год.

Компенсация в случае признания негодным к службе

В законе «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ, принятом в 1998 году, сказано, что в случае ухудшения самочувствия рядовой или офицер обязан пройти медицинское обследование. Врачебное заключение, подтверждающее плохое состояние здоровья, становится основанием для получения единовременной выплаты.

В срок, когда военный проходит медицинское обследование, командующие не имеют полномочий для его увольнения. Отстранение от службы происходит только на основании врачебного заключения.

Размер компенсации определяется в зависимости от стажа человека как военнослужащего:

  • 5 окладов – если срок исполнения обязанностей не превысил 10 лет;
  • 10 окладов – при стаже в 10-15 лет;
  • 15 окладов – при осуществлении деятельности на протяжении 15-20 лет;
  • 20 окладов – если период прохождения службы составил более 20 лет.

Также если рядовой солдат или офицер ответственно исполнял свой служебный долг, ему положены выплаты, компенсирующие затраты на лечение.

При получении существенных травм военнослужащий имеет право на следующие виды господдержки:

  • получение 2 млн руб., если служба осуществлялась на контрактной основе;
  • получение 1 млн руб., если деятельность велась гражданином по призыву;
  • в случае присвоения лицу 3 группы инвалидности ему полагается ежемесячная компенсация в размере 2,8 тыс. руб.;
  • если военнослужащего признали инвалидом 2 группы, ему каждый месяц выплачивается 7 тыс. руб.;
  • в случае признания гражданина инвалидом 1 группы размер ежемесячного пособия составляет 14 тыс. руб.

Если военный, признанный докторами негодным к исполнению обязанностей, выходит на пенсию в связи с выслугой или по старости, то ему дополнительно назначаются социальные пособия. Также он имеет право на получение скидки при пользовании общественным транспортом и на осмотр врачами в больницах без очереди.

Страховые выплаты членам семьи в случае гибели военного

Близкие родственники, к которым относятся супруг, дети, родители, сестры и братья, в случае гибели военнослужащего имеют право на получение:

  • 3 млн руб. единовременной компенсации;
  • до 80 тыс. руб. финансовой помощи для транспортировки тела и организации погребения.

Однако компенсацию могут не выплатить, если военный погиб по неосторожности, из-за алкогольного опьянения.

Пенсия для служащих по контракту

Военные, вышедшие на пенсию по выслуге лет или по старости, будут получать довольствие, сумма которого определяется исходя из:

  • размера оклада на дату отстранения от службы по достижении предельного возраста или при наличии выслуги;
  • надбавок за занимаемую должность, звание;
  • воинского стажа.

Пенсия может возрасти при наличии российских или советских наград, участии в боевых действиях, осуществлении деятельности на территориях Крайнего Севера.

Федеральные законы детально закрепили порядок начисления компенсаций для военнослужащих. Они и члены их семей материально защищены от различных ситуаций в случае увольнения.

Источник: https://subsived.ru/posobiya/voennosluzhashhim-pri-uvolnenii

Помощь военным в увольнении

Помощь военнослужащим увольнения

Дипломированные военные юристы

Уволься из армии досрочно
ОФИЦИАЛЬНО И НА ЗАКОННЫХ ОСНОВАНИЯХ
ЗА 2 МЕСЯЦА*

*В СРЕДНЕМ, ВРЕМЯ УВОЛЬНЕНИЯ: 2-4 МЕСЯЦА. САМЫЙ БЫСТРЫЙ СЛУЧАЙ УВОЛЬНЕНИЯ С НАШЕЙ КОМПАНИЕЙ – 23 ДНЯ.

Дипломированные военные юристы

ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Точно решил?
ЧТО ХОЧЕШЬ УВОЛИТЬСЯ?

Не допускай типичных ошибок, которые усугубят твою ситуацию

Ошибка №1
Попытка взятки чтобы уволили быстрее

Распространенное мнение, что если заплатить денег своему командиру, то это ускорит процесс увольнения.

К сожалению это не поможет, даже если никто не узнает о взятке, так как решение об увольнении офицеров и прапорщиков принимает минимум командующий армией, но как показывает практика, приказ об увольнении младшего офицерского состава подписывает Министр Обороны.

Дача взятки должностному лицу преследуется по статье 291 УК РФ и карается лишением свободы до 8 лет.

Ошибка №2
Просто не выходить на службу

Согласно статьи 337 УК РФ, неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, совершенная военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет.

НО! Прибытие на службу в срок до 10 суток, еще не гарантирует Вам избежание наказания! Поэтому такой способ скорее всего усугубит ваше положение.

Ошибка №3
Слушать советчиков из интернета

Зачастую на форумах, в социальных сетях и просто от знакомых, можно услышать кучу “дельных” советов по быстрому увольнению, но как показывает практика они только увеличивают длительность процесса и усложняют Вам жизнь.

У каждого военнослужащего своя ситуация, свои особенности и свои варианты решения проблемы, доверьте вашу жизнь компетентным людям.

Ошибка №4
Бездействовать в отношении нарушений командования

Нарушение прав военнослужащих со стороны руководства это очень частое явление, но как показывает практика, 95% нарушений остаются без внимания или вообще умалчиваются.

У военнослужащих очень много прав и зачастую руководство само создает предпосылки для нарушения условий контракта со стороны воинской части, что будет основанием для увольнения, но только в случае правильного реагирования на нарушения!

Ошибка №5
После первой попытки опускать руки

Как показывает практика, военнослужащего, изъявившего желание досрочно уволиться, просто “посылают” и не производят в отношении него должных действий.

Чтобы таких случаев не было с Вами, необходимо правильно делать все действия, чтобы быстрее уволиться и не затягивать этот процесс на годы.

Узнай, какие варианты и сроки для увольнения есть у тебя

Наш специалист даст развернутую консультацию и расскажет все возможные варианты.
Это бесплатно и ни к чему не обязывает.
ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ

! МЫ ПОМОЖЕМ УВОЛИТЬСЯ
ДАЖЕ ЕСЛИ ТЫ УЖЕ САМ ПРОБОВАЛ И ТЕБЯ НЕ УВОЛИЛИ

Строгое соответствие законодательству РФ

В своей работе мы не подкупаем должностных лиц, не фальсифицируем диагнозы и не подделываем документы. Опираемся только на военное право и законы РФ.

Официальный договор с гарантией 100% возврата средств

Если по нашей вине Вы не уволитесь (а таких случаев за все время нашей работы у нас не было), то мы возместим 100% затрат.Это положение закреплено в официальном договоре, который мы с Вами подписываем перед началом сотрудничества.

Военные юристы и врачи с опытом работы в воинских частях

Они знают, как правильно действовать, подавать документы, каковы полномочия того или иного должностного лица и как реагировать на различные нарушения. Всё это позволяет уволиться из армии в кратчайшие сроки.

Мы с Вами до победного результата

Даже если, по каким-то причинам Вас не увольняют, мы будем обращаться в суд.

Все материалы судебного делопроизводства и подготовки мы так же берем на себя.

Работаем с любыми ситуациями

Начни решать вопрос увольнения сейчас

ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ

всего 4 шага отделяет тебя от
УВОЛЬНЕНИЯ ИЗ АРМИИ

Бесплатная консультация в офисе или дистанционно

На ней мы изучим твою ситуацию и правовой статус. А затем расскажем о законных методах решения твоей проблемы.

Оформление договора с гарантией исполнение наших обязательств

Если тебя все-таки не уволят, то мы вернем деньги в полном объеме

Изучение твоей ситуации и разработка стратегии

Мы закрепим за тобой юриста, он проведет развернутую консультацию, запросит от тебя необходимые документы и расскажет как будем действовать дальше.

Составление необходимых документов, подача рапорта, аттестационная комиссия

Это самый основной и объемный этап, после которого документы отправляются в вышестоящие инстанции и затем составляется приказ на увольнение.

Альтернативный сценарий: если что-то пойдет не так

В случае попытки перевода вместо увольнения, бездействия, сокрытия, отказа в увольнении или других нештатных действиях со стороны руководства мы будем подавать иск в суд и там уже добиваться увольнения.

Нашими услугами воспользовались
БОЛЕЕ 500 ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

Они получили возможность уволиться из армии досрочно и начали новую жизнь на гражданке

Виктор Дей

Лейтенант, РВСН

Брянский Ян

Лейтенант, войска связи

Дмитрий Камынин

Прапорщик, войска связи

Дмитрий Демидов

Капитан, ракетные войска и артиллерия

Артем Трушин

Лейтенант, служба тыла

Иван Кочуров

Лейтенант (выпускник гражданского ВУЗа), инженер ВКС

Гречка Владислав

Лейтенант, артиллерия

отзыв

Александр Лихачев

Лейтенант, ВКС

Мазепин Станислав

Лейтенант, медицинская служба

Константин Хабибуллин

Ст. Лейтенант, Росгвадия

Панков Никита

Лейтенант, служба тыла

Выбери свой вариант увольнения

Что еще мы предлагаем нашим клиентам:

Благоприятная атмосфера и общение с другими клиентами
ОБЩИЙ ЧАТ ПОДДЕРЖКИ

Вы можете делиться своими переживаниями и опытом с единомышленниками и не бояться что Вас не поймут или осудят, уже в процессе увольнения люди знакомятся и помогают друг другу пройти весь процесс увольнения.

Хочу узнать как уволиться

Большинство военных до сих пор служат только потому что боятся не найти себя и остаться без заработка

Этот страх возник у людей не случайно: каждый день вам внушают, что на гражданке работы нет, только в армии есть блага и стабильность.
Самая большая ошибка – слепо в это верить.

Мы помогаем
С ДАЛЬНЕЙШИМ ТРУДОУСТРОЙСТВОМ

В пакете услуг по увольнению, Вам будет предоставлен онлайн курс, пройдя который Вы сможете организовать свою жизнь на гражданке, устроиться на работу или открыть собственный бизнес.
А так же, мы бесплатно дадим Вам инструкции по запуску своего бизнеса, написанию резюме и прохождению собеседования (для найма на работу) и методику удаленного заработка в интернете.

Уже за год на гражданке ты сможешь

НАЙТИ РАБОТУ ИЛИ ЗАРАБАТЫВАТЬ НА ФРИЛАНСЕ

УДЕЛЯТЬ ВРЕМЯ СЕМЬЕ И БЛИЗКИМ

ОТКРЫТЬ СОБСТВЕННЫЙ БИЗНЕС, ПРИНОСЯЩИЙ ДОХОД

ЕЗДИТЬ ЗА ГРАНИЦУ, В ЛЮБЫЕ СТРАНЫ И ОТДЫХАТЬ КОГДА ХОЧЕТСЯ

НАЙТИ СВОЕ ПРИЗВАНИЕ И ЗАНИМАТЬСЯ ЛЮБИМЫМ ДЕЛОМ

ВЫЛЕЧИТЬ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИЛИ ПРОСТО СОХРАНИТЬ ЗДОРОВЬЕ ОТСУТСТВИЕМ ПОСТОЯННОГО СТРЕССА

ЗАНИМАТЬСЯ СПОРТОМ В СПОРТ ЗАЛЕ И УДЕЛЯТЬ ВРЕМЯ СЕБЕ И СВОИМ ХОББИ

ВИДЕТЬСЯ С РОДСТВЕННИКАМИ НА ВСЕХ СЕМЕЙНЫХ ПРАЗДНИКАХ

Еще отзывы о нашей работе

Большое спасибо компании за оказанную помощь. Всё было сделано быстро, четко и за короткий срок! И что не мало важно они подстраиваются под своих клиентов. Ну и тёплое и приятное общение с их стороны имеется! P.s. “На них можно положиться”

Александр

офицер

Большое спасибо за помощь в решении моего вопроса увольнения. Писал рапорта с момента приезда в часть после выпуска, прошло пол года, результатов ноль, только запугали огромной суммой выплат за обучение, родителям начали звонить и так далее.. Сломали в общем на время.. Потом случайно увидел в контакте ссылку на эту организацию, позвонил, описал свою проблему. Мне было предложено два варианта помощи: с сопровождением и без, выбрал вариант с сопровождением и ни сколько не пожалел (хоть это было дороже). Очень плотно работали, чуть ли не каждый день созванивались и решали новую проблему (это была реально война с руководством). Результат: через 2,5 месяца я уволился по НУК. Обязали выплачивать 760 тысяч за обучение, в данный момент решаем этот вопрос. Даже не представляю сколько нервов я сэкономил, работая с профессионалами. Рекомендую на 100%! Все супер!

Владимир

офицер

Наобещали мне золотых гор, уговорили подписать второй контракт (хотя желания не было). Служил в Росгвардии. Все обещания накрылись медным тазом уже в первый месяц после подписания. Регламент не соблюдался абсолютно, домой приходил после 20 часов. Постоянные выезды и наряды, плюс ужасное отношение. В общем решил с этим завязать. Знакомые посоветовали обратиться к вам. Цены конечно не маленькие, но даже по разговору чувствовалось что люди знают свое дело. Решил купить в рассрочку алгоритм самостоятельного увольнения с пояснениями. Уволился меньше чем за месяц, даже за форму не платил

Спасибо огромное, всем доволен!

Сергей

сержант ВНГ

Подписал контракт после срочной службы. Пол года прослужил и понял что это была моя самая глупая ошибка. Контракт на 3 года, поэтому начал искать пути решения. Обратился в помощь военным, выбрал консультацию за 2000. Мне все подробно рассказали и ответили на мои вопросы. Все понял, теперь действую.

Большое Вам спасибо!

Илья

рядовой

Выражаю Вам благодарность за качественную работу и круглосуточную поддержку! У меня была сложность в общении с руководством в связи со своими страхами, не знал как подойти и как сказать что принял решение уволиться.

Меня проконсультировали, выбрали подходящий мне способ и начали действовать. В итоге у меня началась новая жизнь, из учебного заведения меня отчислили за 1.5 месяца и ничего не должен за обучение (хотя в контракте 200 тысяч в год).

Спасибо огромное!

Владислав

курсант 4 курс

Спасибо большое Дмитрию за помощь в принятии решения. Служил в войсках ЦВО по контракту, уволиться не давали, а контракт был подписан на 5 лет, ждать естественно не хотел. Вышел на “помощь военным”, со мной связался Дмитрий подсказал в чем дело и как решить мой вопрос. На следующий день приступили к совместной работе. Увольнение было не простым, но мы сделали это!

Алексей

рядовой

Коллега посоветовал мне обратиться в Помощь военным. Оставил заявку на сайте и через несколько минут со мной связались. Спасибо за честный труд и поддержку в решение конфликтных вопросов. Кто служил в войсках знает как не просто уволиться молодому лейтенанту

Олег

офицер

Источник: http://xn----dtbjzdfacbcf7j6ah.xn--p1acf/

Можно ли военнослужащему досрочно уволиться с контрактной службы в армии и как это сделать?

Помощь военнослужащим увольнения

Для увольнения военнослужащего по контракту недостаточно просто желания, нужны определенные основания. Инициатором прекращения служебных отношений может быть как сам гражданин, так и его командир части. Знание законодательных норм позволит покинуть ряды вооруженных сил без потери льгот и привилегий.

Может ли контрактник уволиться досрочно?

Согласно ст. 51 ФЗ РФ № 53 досрочно уволиться с военной службы возможно:

  • по собственному желанию;
  • по инициативе командира;
  • по причине возникших обстоятельств, которые не зависят от воли служащего и его командования.

ФЗ РФ № 53 устанавливает способы увольнения со службы:

  • в запас до достижения предельного возраста;
  • в отставку при признании негодным к несению службы или достижении предельного возраста.

Также возможно прекращение службы в армии в связи с осуждением по уголовной статье. Данные об этом заносятся в военный билет и личное дело.

Узнать больше о том, какие есть основания для выхода в отставку, можно здесь.

Военнослужащие, поступившие на службу по контракту вместо срочной, после досрочного увольнения могут быть направлены на службу по призыву.

Основания

  1. По предельному возрасту.

    Увольнение по этому основанию означает, что по окончании договора с военнослужащим, проходящим службу по контракту, не предполагается его продление в связи с достижением гражданином определенного возраста:

    • офицеры в звании ниже полковника или капитана 1 ранга и военнослужащие-женщины – 45 лет;
    • полковники и капитаны 1 ранга – 50 лет;
    • генералы и вице-адмиралы – 55 лет;
    • адмиралы, маршалы, высшие чины генералов – 60 лет.
  2. По состоянию здоровья. Это основание позволяет сохранить все причитающиеся выплаты и льготы. Перед написанием рапорта об увольнении военнослужащий следует пройти ВВК и получить медицинское заключение о наличии:
    • военной травмы;
    • общего заболевания.

    Перечень заболеваний определен в Положении о военно-врачебной экспертизе, утвержденной постановлением Правительства РФ № 565. В зависимости от тяжести заболевания военнослужащему присваивают категорию, на основании которой гражданин увольняется в запас или уходит в отставку.

  3. По окончании контракта. Служебные отношения прекращаются автоматически. Если у гражданина есть желание продолжить военную службу, он обязан предупредить командование за четыре месяца до истечения контракта. Он имеет право на все основные и дополнительные выплаты.
  4. По иным причинам, препятствующим прохождению военной службы:
    • Приговор суда: о лишении воинского звания; о лишении свободы условно за преступление, совершенное умышленно; о лишении права занимать воинские должности.
    • Утрата доверия к военнослужащему — основания перечислены в пп. «д. 1» и «д. 2» ст. 51 ФЗ РФ № 53.
    • Избрание депутатом.
    • Смена гражданства подчиненным. Если должность могут занимать служащие со званием старшины и ниже, решение принимается по усмотрению командира.
  5. По инициативе командира. Нормативные акты разрешают увольнение подчиненного по следующим причинам:
    • перевод в ведомственные или государственные структуры;
    • упразднение должности военнослужащего;
    • отказ оформлять допуск к государственной тайне или лишение допуска;
    • приговор суда об условном лишении свободы за неосторожное преступление;
    • нарушение требований, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных п. 7 ст. 10 и ст. 27.1 ФЗ РФ № 76;
    • отказ от сдачи анализов на наркотики;
    • совершение административного правонарушения, связанного с употреблением наркотиков.
  6. По несоблюдению условий контракта военнослужащим. Досрочное увольнение предусмотрено для лиц, совершивших грубые нарушения условий несения службы. Командир может расторгнуть контракт с подчиненным, совершившим проступок неоднократно. Прекращение служебных отношений возможно двумя способами:
    • в виде дисциплинарного взыскания;
    • по итогам аттестационной комиссии.
  7. По собственному желанию. Для расторжения контракта по этому основанию нужны уважительные причины, к которым относятся:
    • переезд на постоянное место жительства за рубеж;
    • не устраивают условия службы и проживания, нет возможности обеспечить семью (существенное и периодичное ущемление прав, низкий размер военного довольствия);
    • родственникам военнослужащего требуется постоянный уход, который может осуществить только он;
    • осложненная беременность военнослужащей;
    • супруг переведен на службу в другую местность;
    • получение государственного поста;
    • несоответствие должности полученному образованию.

    Обстоятельства для увольнения по собственному желанию могут быть прямо прописаны в законе (п. 3 ст. 51 ФЗ РФ № 53).

    Если обстоятельства в законе не указаны, но препятствуют прохождению службы, нужно получить заключение аттестационной комиссии (п. 6 ст. 51 ФЗ РФ № 53). Окончательное решение принимает командир.

    Он вправе не расторгать контракт со служащим даже при наличии заключения комиссии (п. 46 ППВС от 29.05.2014 г. № 8).

Вне зависимости от оснований и инициатора увольнения решение принимается командиром части.

Как быстро уйти из армии контрактному служащему: порядок

Досрочное увольнение младших офицеров производится главнокомандующим видом Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военного округа, должностными лицами им равными и выше. Порядок увольнения военнослужащего регламентирован в Указе Президента Российской Федерации № 1237 и в ст. 23 ФЗ РФ № 76.

  1. Сбор необходимых документов для досрочного увольнения в зависимости от основания увольнения (медицинское заключение ВВК, справки о состоянии здоровья родственника и т. д.).
  2. Написание рапорта на имя командира части с указанием причин ухода со ссылками на нормативные акты.
  3. Проведение беседы с командиром о причинах увольнения с составлением протокола, который затем прилагается к личному делу. В нем отражаются сведения:
    • причины прекращения службы;
    • военный стаж;
    • медицинское заключение ВВК;
    • нуждаемость в жилье;
    • просьбы увольняющегося.
  4. Командир части начинает сбор документов для определения общего стажа воинской службы увольняющегося. Итоговое значение озвучивается подчиненному. При отсутствии возражений все документы передаются в аттестационную комиссию.
  5. Комиссия рассматривает полученные документы и выносит решение в течение семи дней. Оно носит не окончательный, а рекомендательный характер. Результат фиксируется в аттестационном листе военнослужащего.
  6. На основе рапорта и решения комиссии командир принимает решение об увольнении или отказе.
  7. При положительном решении командиром части составляется приказ, начинается процедура отчисления гражданина из списков ВС, решаются вопросы денежного, вещественного, жилищного обеспечения.
  8. Принимается приказ об исключении военнослужащего из списков воинской части.
  9. В последний день службы военнослужащему выплачиваются положенные выплаты и компенсации, выдаются документы.

При досрочном увольнении по инициативе командира части порядок увольнения сохраняется, за исключением пункта о написании рапорта увольняемым.

При прекращении службы по окончании контракта составление рапорта необязательно.

Установлено, кто имеет право уволить военнослужащего:

  • высших офицеров увольняют указами Президента;
  • полковников, капитанов 1 ранга, служащих, переходящих на службу в органы внутренних дел, — руководителями органов, в которых предусмотрена военная служба;
  • других военнослужащих — должностными лицами, которые уполномочены назначать военнослужащих на воинские должности;
  • досрочное увольнение младших офицеров производится главнокомандующим видом ВС РФ, командующим войсками военного округа.

Сроки

Срок увольнения после подписания приказа составляет один месяц. Дата при досрочном увольнении не может быть позднее даты окончания контракта. Военнослужащего нельзя уволить в период:

  • отпуска по уходу за детьми;
  • стационарного лечения;
  • декретного отпуска по беременности и родам;
  • нахождения в плену или в заложниках;
  • участия в военных действиях на территории другой страны;
  • пребывания под арестом.

Какие выплаты положены?

  1. Единовременное пособие. Выплачивается за полные годы военной службы без округления:
    • менее 20 лет – два оклада;
    • более 20 лет – семь окладов.

    Размер суммы одного оклада складывается из ежемесячных выплат за занимаемую должность и воинское звание. Регламентируются ФЗ РФ № 306-ФЗ и Приказом МО РФ № 2700.

  2. Премия за добросовестное исполнение обязанностей. Составляет до 25% от оклада, не более 3 окладов в год.
  3. Материальная помощь. Выплачивается ежегодно нуждающимся в помощи военнослужащим в размере одного оклада, согласно п. 22 ст. 2 ФЗ РФ № 306-ФЗ. При увольнении эту выплату можно получить, если она не выдавалась в текущем календарном году.
  4. Компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении гражданин имеет право получить выплаты за оставшиеся дни отпуска. Сумма компенсации за один день составляет: сумма выплат за последний год разделенная на количество дней этого года. Полученный результат умножается на количество дней неиспользованного отпуска.
  5. Компенсация за вещевое довольствие. Военнослужащий получает раз в год вещевое довольствие (ПП РФ №390). Если в момент увольнения оно не было получено, гражданину может быть выплачена компенсация, равная сумме стоимости невыданных вещей.

Если гражданин уволен по негативным основаниям: несоблюдение условий контракта, утрата доверия, совершение преступления или по другим причинам, за что могут уволить — он теряет право на единовременную выплату в несколько окладов, материальную помощь и премию за добросовестную службу.

Полный перечень таких оснований приведен в п. 4 ст. 3 ФЗ РФ № 306-ФЗ.

Последствия

Увольнение по основаниям, не связанным с нарушением условий контракта и иными негативными обстоятельствами, не несет для гражданина никаких отрицательных последствий. Прекращение службы по состоянию здоровья, по ОШМ или достижению предельного возраста позволяет сохранить все социальные и пенсионные льготы.

При увольнении из-за вины военнослужащего он лишается дополнительных выплат, компенсаций и пособий. К тому же в этом случае гражданин не может:

  • возобновить службу;
  • работать в государственных структурах;
  • трудоустроиться в силовое или военное ведомство.

Во избежание подобного юристы советуют:

  • найти другое основание для увольнения;
  • оспаривать решение комиссии и командира у вышестоящего командования или в суде;
  • обратиться в военную прокуратуру.

Решение командования может быть оспорено в течение месяца.

Что делать, если не увольняют, а вы не хотите служить?

Причинами отказа в увольнении военнослужащего могут быть:

  • отказ в признании оснований для прекращения службы уважительным;
  • неполный комплект документов для признания основания;
  • непризнание аттестационной комиссией причин увольнения по инициативе командира достаточными.

В случае отказа в увольнении и неправомочной задержке в рассмотрении документов или оформлении приказа военнослужащий может обратиться в суд или военную прокуратуру.

Процедура увольнения военнослужащих отличается от процедуры прекращения трудовых отношений и регламентирована отдельными нормативными актами. Уход из ВС возможен только по уважительным причинам, инициаторами могут быть военнослужащий или его командир. Выбор основания важен для сохранения льгот и дальнейшего трудоустройства.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/s-voennoj-sluzhby/po-kontraktu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.